Базой для учета срока отпуска считается один календарный год с января по декабрь и является пропорциональной количеству отработанных за год месяцев. Месяц учитывается, если работник отработал более пятнадцати полных рабочих дней. Работник имеет право получить отпуск после шести месяцев работы. 

Статья (12)

Отпуск составляет тридцать дней за один отработанный год. Для тех, кто отработал более двадцати лет или достиг сорокапятилетнего возраста, то отпуск в данном случае составляет сорок пять дней за отработанный год. Отпуск допускается уменьшать, переносить на следующий год либо сократить досрочным вызовом работника с отпуска в крайне необходимой ситуации по решению директора медицинского учреждения. В этом случае работник сохраняет за собой количество оставшихся дней отпуска. В любом случае работник должен получить отпуск, составляющий не менее пятнадцати дней за год.

Статья (13)

Работник по окончанию службы имеет право получить денежную компенсацию за накопленный период неиспользуемого отпуска на базе последней заработной платы. Денежная компенсация выплачивается, если работник не воспользовался отпуском ввиду необходимости работы.   Количество неиспользованных дней отпуска не должно превышать сто восемьдесят дней.

Статья (14)

Заявления об отпуске работник предоставляет своему непосредственному начальнику. Решение о выдаче отпуска подписывается директором медицинского учреждения. Работник имеет право уйти в отпуск только после подписания решения и ознакомления с ним в письменном виде. Работник обязан своевременно информировать о его возвращении из отпуска.

Статья (15)

В случае возникновения непредвиденных обстоятельств, которые не позволяют работнику заранее предупредить начальство о своем отсутствии, работник может отсутствовать не более трех дней по уважительной причине, что не должно превышать двенадцати дней в год. Этот срок не имеет свойства накопления.

Статья (16)

Неработоспособность работника определяется по заключению специальной медицинской комиссии, которую созывают по просьбе директор медицинского учреждения либо самого работника. Если комиссия подтверждает неработоспособность работника, то срок службы считается законченным по окончанию годового отпуска работника.

Статья (17)

Работники-женщины имеют право на оплачиваемый отпуск общей продолжительностью три месяца (до и после родов), но не менее шести недель после родов.

Статья (18)

Работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

·         Заключение брака ( семь дней отпуска; выдается только один раз за весь срок службы);

·         Три дня в случае смерти супруга (супруги) либо близких родственников;

·         Работник имеет право на больничный отпуск в соответствии с рабочими нормами. Работник обязан предоставить больничный лист, выданный специальным медицинским учреждением.

Статья (20)

            Если работник без уважительной причины отсутствует на работе, он лишается оплаты за период его отсутствия. Если работник отсутствовал по уважительной причине, то срок отсутствия вычитывается из годового отпуска.

Статья (21).

            Работник имеет право не работать в выходные и официально объявленные праздничные дни. Если работник выходит на работу в эти дни, то он получает дополнительную оплату.

Часть пятая. «Определения размера оплаты и условия приема на работу».

Статья (27).

a) Принимается на работу на должность медицинского консультанта первой категории в случае соответствия следующих условий:

1.      получения диплома о высшем образовании со сроком давности не менее четырнадцати лет;

2.      должен иметь ученую степень кандидата медицинских наук со сроком давности не менее десяти лет;

3.      работа на должности специалиста первой категории со сроком давности не менее четырех лет;

4.      наличие авторских научных исследований и публикаций по своей специальности.

b) Принимаются на работу на должность специалиста первой категории в случае соответствия следующих условий:

1.      наличие диплома о высшем образовании со сроком давности не менее десяти лет;

2.      наличие научной степени кандидата медицинских наук со роком давности не менее шести лет;

3.      опыт работы в должности специалиста второй категории не менее четырех лет;

4.      наличие авторских научных исследований и публикаций по своей специальности.

c) Принимаются на работу на должность специалиста второй категории в случае соответствия следующих условий:

1.      наличие диплома о высшем образовании со сроком давности не менее шести лет;

2.      наличие научной степени кандидата медицинских наук либо магистра;

3.      опыт медицинской работы не менее двух лет с момента получения степени кандидата медицинских наук либо пяти лет с момента получения научной степени магистра, проведение весомых научных исследований и наличие авторских публикаций в течение указанного периода;

4.      наличие опыта работы в должности врача первой категории не менее четырех лет.

d) Принимаются на работу на должность врача первой категории в случае соответствия следующих условий:

1.      наличие диплома о высшем образовании со сроком давности не менее четырех лет;

2.      наличие научной степени кандидата медицинских наук либо магистра. В случае наличия степени магистра требуется наличие опыта работы не менее двух лет с момента получения степени магистра.

3.      наличие опыта работы в должности врача второй категории не менее четырех лет.

е) Принимаются на работу на должность врача второй категории в случае соответствия следующих условий:

1.      наличие диплома о высшем образовании со сроком давности не менее четырех лет;

2.      наличие научной степени магистра;

3.      наличие опыта работы в должности врача третьей категории не менее четырех лет и рекомендации заведующего отделом данной больницы, подтверждающую высокую квалификацию работника.

f) Принимаются на работу на должность врача третьей категории в случае соответствия следующих условий:

1.      наличие диплома о высшем образовании;

2.      успешная сдача проходного теста, подтверждающего соответствие работника данной должности.

g) Принимаются на работу на должность главного медицинского техника в случае соответствия следующих условий:

1.      наличие научной степени кандидата наук по специальности работника;

2.      наличие научной степени магистра с опытом работы не менее двух лет с момента получения научной степени;

3.      успешная сдача проходного теста, подтверждающего соответствие работника данной должности;

h) Принимаются на работу на должность медицинского техника первой категории в случае соответствия следующих условий:

1.      наличие научной степени магистра по специальности работника;

2.      наличие научной степени бакалавра по специальности работника с опытом работы не менее двух лет;

3.      успешная сдача проходного теста, подтверждающего соответствие работника данной должности.

i) Принимаются на работу на должность медицинского техника второй категории в случае соответствия следующих условий:

1.      наличие диплома о среднем образовании;

2.      опыт работы не менее шести лет;

3.      успешная сдача проходного теста, подтверждающего соответствие работника данной должности;

j) Принимаются на работу на должность медицинского техника третьей категории в случае соответствия следующих условий:

1.      наличие диплома о среднем образовании;

2.      опыт работы не менее трех лет;

3.      успешная сдача проходного теста, подтверждающего соответствие работника данной должности;

k) Принимаются на работу на должность медицинского техника четвертой категориив случае соответствия следующих условий:

1.      наличие диплома о среднем образовании;

2.      успешная сдача проходного теста, подтверждающего соответствие работника данной должности;

l) Принимаются на работу на должность медицинского помощника первой категории в случае соответствия следующих условий:

1.      прохождения курсов высокой квалификации по оказанию помощи и спасательной деятельности;

2.      опыт работы не менее десяти лет;

3.      успешная сдача проходного теста, подтверждающего соответствие работника данной должности;

m) Принимаются на работу на должность медицинского помощника второй категории в случае соответствия следующих условий:

1.      прохождения курсов по оказанию помощи и спасательной деятельности;

2.      опыт работы не менее пяти лет;

3.      успешная сдача проходного теста, подтверждающего соответствие работника данной должности;

n) Принимаются на работу на должность медицинского помощника третьей категории в случае соответствия следующих условий:

1.      прохождения курсов по оказанию медицинской помощи;

2.      опыт работы не менее трех лет;

3.      успешная сдача проходного теста, подтверждающего соответствие работника данной должности;

o) Принимаются на работу на должность медицинского помощника четвертойкатегории в случае соответствия следующих условий:

1.      прохождения курсов по оказанию первой помощи;

2.      успешная сдача проходного теста, подтверждающего соответствие работника данной должности;

Часть шестая. «Дополнительная оплата иностранным медицинским работникам»

Статья (32).

Объем денежной оплаты за жилье определяется следующим образом:

1.      выделяется дополнительная денежная оплата в размере 300 ливийских динаров семейному работнику с условием его совместного проживания с семьей. Разведенный работник или вдовец считается семейным в случае совместного проживания с ним детей несовершеннолетнего возраста.

2.      работнику, не состоящему в браке, выделяется ежемесячная оплата за жилье в размере 150 ливийских динаров. В случае заключения брака во время действия контракта денежная компенсация, соответствующая семейному положению по пункту 1., выплачивается со следующего месяца приезда супруги в Джамахирию.

3.      работнику, имеющему семью (жена, несовершеннолетние дети, не проживающие вместе с ним) присваивается положение холостого.

4.      денежная оплата за жилье не выплачивается в случае предоставления медицинским учреждением работнику жилья.

Статья (33)

Если иностранные работники проживают на одной жилищной площади, то с денежной оплаты за жилье высчитывается:

1.      50% с каждого, если проживает два человека;

2.      35% с каждого, если проживает три и более человека.

Статья (34)

Единовременная денежная оплата за мебель за весь срок службы выплачивается иностранному работнику следующим образом:

1.      семейному работнику при его совместном проживании с семьей в размере двух заработных плат;

2.      если иностранный гражданин живет один, ему выплачивают единовременное пособие. В случае присоединения к нему семьи с целью постоянного проживания в течение шести месяцев с момента начала работы ему доплачивается денежная компенсация в размере одной заработной платы. Проживание членов семьи считается постоянным по истечению шести месяцев с момента присоединения семьи.

3.      Допускается предоставление мебели медицинским учреждением, если жилье принадлежит медицинскому учреждению. В этом случае денежная оплата за мебель не выплачивается.

4.      Взимается часть оплаты за мебель, ранее оплаченной работником, в случае досрочного расторжения контракта по инициативе работника. Сумма определяется пропорционально оставшемуся сроку контракта относительно полного срока контракта. Работнику, ранее работавшему на территории страны, не покинувшему ее пределы, единовременное денежное пособие за мебель не выплачивается.

Статья (35)

            В случае наличия в одной семье более одного иностранного работника, денежная оплата за жилье и мебель выплачивается только одному из них независимо от срока контракта каждого.

Статья (36)

            Иностранный работник и члены его семьи, проживающие с им, имеют право получить медицинскую помощь и лечение в медицинских учреждениях и государственных больницах согласно нормам Закона «О социальном страховании», действующем на территории страны.

Статья (37)

            В соответствии с нормами Закона  «О социальном страховании» и других страховых договорах выплачивается денежная компенсация в случае смерти иностранного работника или его полной инвалидности по вследствие его работы. Единовременная денежная компенсация выплачивается работнику-инвалиду либо его наследникам ( в случае смерти работника) в размере заработной платы за три года, не превышая 20000 ливийских динаров.

Статья (38)

            Медицинское учреждение обязуется заключить с иностранным работником или одним из членов его семьи после его смерти договор, обеспечивающий транспортировка гроба в родную страну или в иную страну за счет медицинского учреждения, (по желанию вдовы, совершеннолетних детей либо родителей) если не существует медицинских или юридических причин, препятствующих процессу транспортировка гроба.

            Если умерший иностранный работник не состоял в браке и не имел родственников на территории Джамахирии, медицинское учреждение обязано проинформировать консульское учреждение дипломатического представительства страны, гражданином которой является умерший, и согласовать все вопросы, связанные с транспортировка гроба или с захоронением тела на территории Ливии.   

Статья (39)

            Иностранному работнику, его супруге и двоим несовершеннолетним детям ( до 18 лет) обеспечивается переезд (воздушным или наземным путем) за счет медицинского учреждения билетами с страны работника эконом - класса до Джамахирии кратчайшим путем и наименьшей себестоимости. Билеты выдаются при переезде первый раз при заключении контракта и обратно по истечению его срока действия контракта, а также каждые два для проведения отпуска дома. Если заключение контракта произошло на территории Джамахирии, билеты не выдаются ни работнику, ни членам его семьи, находящихся на территории Джамахирии. В любом случае стоимость билетов не выплачивается наличными работнику. Билеты выдаются по факту совершившейся поездки.

Статья (40)

Иностранный работник имеет право получить денежную премию в размере одной заработной платы за каждый код срока службы. Размер заработной платы считается его реальной заработной платой за каждый код отдельно. Данная денежная премия выдается работнику только по окончанию срока службы. Иностранный работник лишается права получить данную премию в случае:

1.      увольнения с работы в виде наказания;

2.      получения судимости или административного наказания.

 

 

Размер заработной платы определяется согласно таблицам 1, 2. к заработной плате добавляется надбавка в размере 15% следующим лицам:

1.      генеральный директор больницы;

2.      заместитель генерального директора;

3.      заведующий отделением;

4.      заведующему медицинским пунктом;

5.      главный медицинских техник;

6.      главная медсестра;

7.      заместитель главной медсестры;

8.      курирующий медицинским персоналом и медицинскими техниками;

9.      работники отделения с повышенной радиоактивностью (рентгеноскопического отделения, УЗИ и др.)

10. работники лаборатории и пунктов сдачи крови;

11. работники урологического отделения;

12. работники инфекционного отделения;

13. работники операционного, реанимационного и послеоперационного отделения, работники по уходу за новорожденными.